Cases / Beierholm
Beierholm og Capax indgår samarbejde i forbindelse med øget efterspørgsel
Beierholm er en 100% danskejet revisions- og rådgivningsvirksomhed, der er lokalt forankret, med 36 kontorer, hvor de er rådgivninger både mindre og mellemstore virksomheder. De udmærker sig på deres kundenærvær, og har bygget organisations værdier op omkring tryghed og sparring, der skaber værdifulde og holdbare relationer.
Rekrutteringsprocessen
Udfordringen hos Beierholm var at finde erfarne revisorer og ejendomsadministratorer, der ved Plug n’ Play strategi hurtigt kunne integreres i processer, og arbejde selvstændigt. Dette var især vigtigt for rekrutteringsprocessen, da Beierholm oplevede hurtig vækst.
Learnings
I trit med at rekrutteringsprocessen blev tilpasset nærområdet, oplevede vi hurtigt et skift i antallet af interesserede kandidater, i det opbyggede kandidatfelt. Den geografiske placering var ikke længere en hindring, og selvom antallet af potentielle kandidater blev mere snævert, steg antallet af relevante og interesserede kandidater, markant.
Ved at bruge Beierholms værdier, skabte vi interesse hos mere erfarne kandidater, som hidtil havde befundet sig i større virksomheder. Hvor det daglige arbejde ikke affødte den samme følelse af værdi, som man opnår ved tættere samarbejde. Kandidaterne kunne se sig selv som værende en del af maskinrummet, hvor de virkelig kunne få lov til at gøre en forskel, og følge kundernes udvikling, på klos hold. Inden længe kunne vi præsentere Beierholm for en række kvalificerede ejendomsadministratorer og revisorer. De besad ikke kun de rette kompetencer, men kunne også bringe mange års erfaring til rollen.